Droit du travail
Bases en droit du travail
Nous présentons ici les points essentiels pour la sécurité juridique de la relation de travail.
Interrogez aussi vos représentants à la CPRIA
Droits et devoirs au travail :
La fiche de poste permet au salarié de connaître les missions qui lui sont confiées ; elle clarifie le rôle de chacun.
C’est un outil de communication et de gestion.
La déclaration obligatoire, systématique et nominative pour chaque salarié que vous allez embaucher
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés.
L’employeur est tenu à un devoir d’information sur de nombreux points. Ce devoir est satisfait soit par un affichage visible, soit par d’autres moyens
La convention collective est un texte qui adapte les règles du Code du travail sur des points précis, en fonction des situations particulières de la branche (primes, congés, salaires minima, préavis, prévoyance…).
Un contrat de travail écrit est indispensable pour établir des relations de travail sures, saines et durables
Obligatoire, le bulletin de salaire comporte des mentions obligatoires et des règles de forme. Nous vous conseillons d’en confier l’élaboration à une personne qualifiée.
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un temps d’échange planifié consacré aux perspectives d’évolution du salarié.
Les différentes ruptures d’un contrat de travail : ce qu’il faut savoir
En tant que maître d'apprentissage
Être maître d’apprentissage est une décision fondée sur la volonté de former un jeune en travaillant avec lui.
Cette décision prend la forme d’un contrat entre l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.
Le Code du travail encadre ce contrat sur :
- La durée du temps de travail
- La rémunération
- Les absences autorisées et les avantages sociaux
- La communication avec l’école
- Le suivi et l’évaluation des acquis
Les obligations de l’employeur en matière de préservation de l’intégrité physique et morale des salariés s’appliquent évidemment au contrat d’apprentissage.
Ici un aperçu rapide des avantages de l’alternance pour les entreprises.
Toute entreprise qui souhaite embaucher un apprenti doit se mettre en relation avec son OPCO (OPCO EP ou CONSTRUCTYS notamment).
Le Hub de l’alternance propose une information très complète et pratique à l’attention des maître d’apprentissage.
