Prévenir les accidents professionnels
Le travail c’est la santé … quand il est bien fait.
Une erreur peut toujours arriver, l’imprévisible survient parfois.
Mais l’accident peut résulter d’une faute :
- Méconnaissance des produits et des équipements,
- Manque d’explication ou de préparation,
- Désorganisation,
- Défaut de dialogue dans l’équipe.
Maîtriser les risques c’est un signe de professionnalisme :
- Etat d’esprit orienté vers la qualité,
- Respect de soi et des autres,
- Organisation et informations précises,
- Connaissance du métier, des dangers, du contexte concret du travail à faire.
Accès rapide au coeur du dossier :
Accidents du travail en Normandie
D’importants progrès sont possibles en Normandie pour réduire les risques d’accidents du travail :
33 000 accidents avec arrêt de travail par an ;
une fréquence et un taux de gravité supérieurs à la moyenne nationale
en 2022 en Normandie :
- 90 accidents graves ou très graves (soit + de 8 par mois ouvré)
- 17 accidents mortels
- liés surtout aux équipements et aux chutes de hauteur
- Victimes : 6 femmes et 101 hommes, principalement âgés de 25 à 49 ans
Sécurité pour soi et pour les autres
Responsabilités du salarié
Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
S’il estime être exposé à des risques non maîtrisé, le salarié peut à tout moment demander à être reçu par le médecin du travail, en dehors des examens médicaux obligatoires.
En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (incendie, risque de chute, intoxication…) a le droit de quitter son poste de travail pour se mettre en sécurité.
Responsabilités de l'employeur :
L’employeur a une obligation générale de sécurité.
Cette responsabilité se traduit notamment par :
- Des conditions de travail sécurisées (locaux et aménagements, équipements, organisation, …) ;
- Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (lien interne vers ‘3 – Premiers outils)
- L’information des travailleurs sur :
- les risques pour la santé et la sécurité,
- les mesures prises pour y remédier ;
- Des instructions claires, en particulier : les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses ;
- Une formation pratique et appropriée des travail sur les mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ainsi que de la conduite à tenir en cas d’accident.
Comme beaucoup avant vous, vous trouverez intérêt à suivre gratuitement en ligne les modules pratiques d’autoformation proposés par l’INRS : « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels »
La prévention, c’est ensemble !
La prévention : des obligations et des formulaires ?
Ou bien une affirmation de la qualité du travail et des valeurs de l’entreprise ?
La prévention, un état d’esprit et une solide démarche :
Vouloir réduire les risques, c’est essentiel. Dicter ses instruction, ça ne marche pas !
L’idée, c’est d’impliquer chaque salarié et toute l’équipe.
Une démarche de prévention produit des résultats si :
- l’employeur associe ses salariés à la détection des risques dans leur travail ;
- il écoute leurs observations et proposition ;
- il communique sur l’importance de qu’il donne la sécurité ;
- Il associe ses salariés aux solutions retenues.
Les bénéfices d’une culture de prévention dans l’entreprise
Les salariés : des acteurs essentiels de la prévention :
Par sa connaissance pratique de son poste de travail, le salarié contribue à une prévention active des risques. Il connait son travail et peut donc :
- identifier les risques,
- suggérer des améliorations
- proposer des mesures de prévention adaptées à leur activité.
Lorsque l’employeur sait l’associer à la prévention des risques, le salarié :
- alerte et informe son encadrement en cas de problème relatif à la santé et à la sécurité ;
- participe à l’amélioration de l’ensemble des procédures et des actions mises en œuvre ;
- suit les formations proposées et demande des formations complémentaires ;
- dispose d’un droit d’expression sur la nature et les conditions de son travail.
Vassili Beillas, Stop aux accidents graves et mortels
Vous trouverez intérêt à suivre gratuitement en ligne les modules d’autoformation proposés par l’INRS : « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels »
Premiers outils
TutoPrev’
Savoir repérer les dangers et risques liés à une situation de travail, ça aide !
Et cela devient un jeu interactif.
Découvrez TutoPrev’ pour agir et porter ensemble la prévention des risques dans votre entreprise !
L’entreprise doit obligatoirement s’approprier les premiers outils de réduction des risques :
¤ la fiche Entreprise
¤ le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
La Fiche Entreprise
La Fiche Entreprise est un document établi par votre Service de Prévention et Santé au Travail.
Ce document est non contraignant, mais il permet :
- au service de Prévention et Santé au travail de mieux connaître votre entreprise ; il remplira d’autant mieux sa mission
- de vous orienter dans la réalisation de votre DUERP
Contactez votre service de Prévention et Santé au travail pour qu’il établisse votre Fiche Entreprise.
Vignette Fiche Entreprise à télécharge
Cliquez sur l’image pour télécharger la Fiche Entreprise
Le DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels formalise votre démarche de prévention des risques.
Obligation légale, le DUERP doit être établi – en consultant les salariés – dans chacun de vos établissements et mis à jour chaque année.
Le DUERP comporte, par unité de travail :
- l’identification des risques,
- le classement des risques (probabilité, gravité, nombre de personnes concernées, …),
- des propositions d’action de prévention.
LE DUERP est tenu à la disposition des travailleurs, du Médecin du Travail, des agents de l’Inspection du Travail, etc.
Votre service de Prévention et Santé au travail (ou encore l’OPPBBTP) peuvent vous guider pour réaliser votre DUERP puis le tenir à jour chaque année.
Afin d’aider les petites entreprises à faire leur évaluation des risques, réaliser leur document unique et construire leur plan d’action de prévention, l’INRS propose une collection d’outils en ligne très simples d’utilisation.
Ces outils sont déclinés par secteur d’activité ou métier.
Voir ici
Les Risques Métiers
Quels risques dans votre métier ?
Des conseils pour vous prémunir. Des supports pour en parler et les maîtriser.
Les Risques Spéciaux
Le moment critique de l'embauche
Les nouveaux embauchés représentent une catégorie vulnérable de salariés car ils sont affectés à un poste de travail qu’ils ne maîtrisent pas. La fréquence des accidents du travail est forte au cours des premiers mois dans un nouveau poste.
Il est recommandé de proposer à tout nouvel arrivant de découvrir TutoPrev’.
Et l’employeur, les collègues doivent renforcer leur appui Sécurité d’un nouvel arrivant
Cliquez sur l’image pour télécharger le document
Le moment critique de l'embauche
Tout investissement (réaménagement d’un local, implantation d’une nouvelle machine ou réorganisation d’un processus) modifie les situations de travail.
Il y a alors 2 enjeux de sécurité au travail :
- Éviter l’apparition de problèmes qui ne pourront être atténués qu’au prix d’actions correctives, coûteuses et d’une efficacité limitée ;
- S’assurer que les salariés concernés y trouveront une dynamique renouvelée.
Tout au long du projet, il est essentiel d’associer les futurs occupants/utilisateurs et de les faire collaborer en groupe de travail. Futurs utilisateurs de l’investissement, ils sont les plus à même d’indiquer les spécificités techniques nécessaires pour bien fonctionner avec les nouveaux équipements, d’identifier les principaux besoins permettant de faire un travail de qualité, d’anticiper les différents aléas à gérer.
Demander l’appui de votre service de Prévention et Santé au travail, de l’ARACT Normandie, de l’OPPBTP (entreprises du Bâtiment), …
Les aides financières de la CARSAT peuvent être mobilisées si vous anticipez.
